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Vous agissez en tant qu'expert et maintenez en même temps une vue d'ensemble totale du travail de l'équipe. Vous veillez à la rémunération correcte et ponctuelle de tous les employés de Den Berk Délice et vous veillez à ce que le règlement du travail et le règlement intérieur soient tenus à jour.

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Vous vous plongez dans des sujets tels que le travail de nuit, les heures supplémentaires, la législation sociale,  contrats de travail, assurance accidents du travail et s'occupe des questions liées à l'inspection sociale, aux audits RH et aux élections sociales.
 

Nos managers comptent sur votre apport sur les problématiques socio-juridiques et vous répondez aux questions ponctuelles concernant la paie, les rémunérations et les données RH.
 

Vous réfléchissez à l'optimisation et à l'expansion de notre stratégie de rémunération et vous prenez les mesures nécessaires (par exemple, élaboration plus poussée de la rémunération flexible, élaboration de la maison des salaires, ...).

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Dans le rôle de coach coordinateur, vous motivez et guidez l'équipe afin que le travail puisse être effectué de manière fluide et correcte. Si nécessaire, vous mettez à jour et optimisez les processus administratifs.

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Vous rapportez au responsable financier, vous travaillez en étroite collaboration avec le coordinateur RH (soft) et les managers au sein de notre organisation sur certains sujets. Notre organisation compte actuellement environ 170 employés permanents (50 cols blancs, 120 cols bleus) et 2 500 travailleurs saisonniers supplémentaires sur une base annuelle. Vous jouerez également votre rôle en interne face à l'afflux de ces saisonniers et maintiendrez les contacts avec les bureaux d'intérim.