Watch the video and scroll on

Je treedt op als expert en behoudt tegelijk het totale overzicht van de werkzaamheden van het team. Je waakt mee over de correcte en stipte verloning van alle medewerkers van Den Berk Délice en zorgt ervoor dat arbeidsreglementen en huisreglementen up to date blijven.

​

Je verdiept jezelf in onderwerpen als nachtarbeid, overuren, sociale wetgeving,  arbeidscontracten, arbeidsongevallen verzekering en neemt zaken in handen m.b.t. sociale inspectie, HR audits en sociale verkiezingen.
 

Onze leidinggevenden rekenen op jouw input over sociaal-juridische vraagstukken en je pikt adhoc-vragen op m.b.t. payroll, verloning en HR-data.
 

Je denkt na over de optimalisatie en uitbreiding van onze verloningsstrategie en onderneemt de nodige acties (bv verdere uitwerking flexibel verloning, uitwerken salarishuis, …).

​

In de rol van coördinator coach, motiveer en stuur je het team zodat het werk op een vlotte en correcte manier kan worden uitgevoerd. Waar nodig, actualiseer en optimaliseer je de administratieve processen.

​

Je rapporteert aan de finance manager, werkt voor bepaalde onderwerpen nauw samen met de (soft) HR coördinator en de leidinggevenden binnen onze organisatie. Onze organisatie telt vandaag zo’n 170 vaste medewerkers (50 bedienden, 120 arbeiders) en aanvullend zo’n 2 500 seizoenarbeiders op jaarbasis. Ook richting de instroom van deze seizoenarbeiders zal je intern jou rol spelen en contacten onderhouden met interim kantoren.